Du 20 au 26 novembre se déroule la 27e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Des rendez-vous sont prévus partout en région Centre-Val de Loire pour débattre autour de l’emploi inclusif. Des discussions qui cette année portent sur le thème de la transition du numérique qui pourrait être un levier pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap.
Par Mael Petit
450 000, c’est le nombre de demandeurs d’emploi reconnus d’un handicap inscrits à Pôle emploi. En région Centre-Val de Loire ils sont 15 000 à être à la recherche d’un travail. Et avec un taux de chômage des personnes en situation de handicap de 12% en 2022, son plus bas niveau depuis 2008, la situation continue de s’améliorer. Mais si les chiffres s’allument au vert, le chemin qu’il reste à parcourir reste encore sinueux tant les barrières à l’emploi demeurent tenaces pour les personnes en situation de handicap, particulièrement exposées au chômage de longue durée. La SEEPH le rappelle d’ailleurs chaque année au moment de constater qu’encore trop d’entreprises conservent de mauvais a priori sur le handicap et ce à l’aube de la 27e édition.
Une nouvelle fois à la manœuvre, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP sont co-organisateurs et proposeront plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques sociales et sociétales liées à l’emploi. Cherchant à mobiliser tous les acteurs – entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap – la SEEPH est un catalyseur d’événements et de rencontres, qui place l’information et la sensibilisation au cœur de ses priorités. « On constate que le regard des employeurs sur les personnes en situation de handicap évolue positivement et pourtant le taux d’emploi au sein des entreprises plafonne. C’est un vrai paradoxe », relève Arnaud Lévêque délégué régional Agefiph Centre-Val de Loire. Alors pour poursuivre l’embellie des chiffres, les acteurs espèrent que les mutations que connaissent certains secteurs professionnels et l’émergence de nouveaux métiers pourront bénéficier aux travailleurs handicapés.
Miser sur les métiers du numérique
Aujourd’hui omniprésent, le numérique a bouleversé les modalités, les conditions et les organisations de travail. Dans tous les secteurs d’activité, il s’est infiltré pour révolutionner certaines pratiques ce qui offre en même temps des ouvertures professionnelles aux personnes reconnues d’un handicap. « C’est une réelle opportunité et elles doivent se saisir de ces offres d’emploi estime Arnaud Lévêque. On fait le constat que ces métiers sont également trop peu connus. Il y a un travail à faire sur l’attractivité du secteur ». Alors, plus facile à dire qu’à faire ? Secteur porteur, on estime à 230 000 le nombre de recrutements dans le numérique d’ici 2027. Mais ces postes ne sont pas toujours accessibles au premier venu avec des employeurs qui recrutent souvent à haut niveau de compétence (bac +2 au minimum), sans compter les questions d’aménagement de postes qui s’ajoutent au manque d’accessibilité de certaines structures. D’ailleurs c’est souvent un des arguments mis en avant par celles qui ne jouent pas le jeu en matière de recrutement bien qu’elles soient dans l’obligation d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total (pour les entreprises de 20 salariés et plus).
Postes de travail à hauteur, matériels individualisés, bureaux accessibles… l’entreprise Atimic s’est adaptée à chacun de ses employés. Photo Magcentre
Il faudra donc miser sur la formation pour orienter les demandeurs d’emploi vers les métiers du numérique. C’est en ce sens que l’Agefiph se mobilisera toute cette semaine en Centre-Val de Loire, mettant en avant son dispositif de formation THalent Digital, « un parcours accessible vers les compétences et métiers du numérique, réservé aux personnes en situations de handicap » qui débouche soit sur un titre professionnel reconnu par le ministère du Travail, soit sur une ou plusieurs certifications professionnelles reconnues par les entreprises. Une voie qui pourrait rassurer les plus frileux à l’heure de recruter, alors que d’autres ont déjà montré la voie vers l’inclusion professionnelle en tirant bénéfice des talents de profils particulièrement motivés.
C’est le cas d’Atimic, entreprise adaptée orléanaise spécialisée dans les services en ingénierie informatique et aujourd’hui implantée dans cinq villes de France. L’entreprise a valeur d’exemple dans la région Centre-Val de Loire sur le plan de l’insertion et de la promotion professionnelles tenant compte du handicap du travailleur. Dans ses locaux tout a été pensé pour que chaque employé puisse exercer sa tache dans des conditions adaptées à sa situation. Martine, la cinquantaine et recrutée en début d’année 2023, a découvert un tout nouvel environnement de travail après une carrière dans la vente et une complication physique venue chambouler ses plans. « J’ai cherché un emploi pendant presque un an et demi avant d’arriver ici. Dans le monde du travail on ne fait pas forcément confiance aux personnes handicapées mais pourtant on a toujours une tête ! Aujourd’hui j’ai découvert un nouveau métier grâce à une formation au sein de l’entreprise. J’ai rencontré des personnes très humaines et qui m’ont surtout fait confiance, ce qui est important ». Changer le regard sur le handicap et les a priori d’un autre temps, un des enjeux majeurs qui rythmeront cette semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Plus d’infos autrement sur Magcentre : Les Human Tech Days cherchent à brancher les jeunes de la Région